在吉林银行◆★■◆★■，像严彪一样的人才有很多◆★◆。总行个人金融部副总经理汪淼、总行小微金融部（小企业金融服务中心）副总经理吴琳……都是被吉林银行所能提供的发展资源所吸引，与吉林银行一起成长、共享未来◆◆。

　　高校毕业生是吉林高质量发展宝贵的人才资源■■■■★◆，他们的就业是稳发展◆■、惠民生的要事。

　　提升就业质量和稳定性★■■◆，人尽其才，关键在于增强人才在吉林银行干事创业中的获得感、幸福感、成就感★◆★★★。

　　“只要你足够优秀■◆■■■，这里将是你尽情施展抱负和才华的舞台……”今年31岁的吉林银行长春分行私行中心总经理助理张杉回顾起自己10年的“职场生涯”颇为感慨。

　　吉林省延边州珲春市的东北亚跨境电商产业园内，俄罗斯商品馆、韩国商品馆◆◆★★■、日本商品馆和各国进口商品折扣仓内的万余种商品摆满货架■■◆◆，种类齐全，让人目不暇接★■。 俄罗斯进口馆前俄式风情浓郁。…

　　近年来，省委、省政府把全面落实就业优先政策，促进高质量充分就业摆在突出位置★◆■★■。

　　通过中组部“博士服务团”金融人才交流项目引进发达地区优秀人才■★◆★◆■、公开招聘总行职业经理人、面向同业市场化引进投资总监、董事会秘书、部门负责人等高端专业人才……这是吉林银行向更多优秀人才来吉就业的深情邀约。

　　编者按：立足自身资源禀赋、区位优势和产业基础，珲春市全力以赴抓经济，铆足干劲促发展。 日前，人民网“行进中国”吉林调研采访团专访珲春市委副书记、市长，吉林珲春海洋经济发展示范区党工委副书记◆★■★★★、管委会主任张林国。…

　　“吉林省促进就业创业工作先进集体”“2023年中国年度最佳雇主校招案例奖”“中国年度最佳雇主东北区域10强”等荣誉的获得◆★，彰显了吉林银行温暖的人文底色◆■■■■。

　　干事有平台，发展有空间★◆■◆■。吉林银行通过推进人力资源改革★◆，实行外包员工定向招聘政策★■◆，打破学历门槛限制，为优秀的劳务派遣◆◆、外包员工提供转正机会和发展平台★◆◆■★，4年来总分行共招聘1000余人■★★◆◆■；灵活多种用工模式，采取派遣、外包等模式扩大营销队伍规模，累计聘用4500余人■★■。

　　在该行“业绩论英雄”的用人导向下，各类人才不断涌现，他们同张杉一样找准了自身发展方向■■，并努力创造价值◆■★■◆、体现价值★◆◆。

　　企业高质量发展是稳就业的前提，而事业因人才而兴■■■，某种程度来讲，人才的质量★◆◆★■，决定了发展的质量。

　　据统计，2020年以来，吉林银行通过各类招聘解决就业岗位6700余个。他们如幼苗般初入社会，而吉林银行积极营造重视人才、渴望人才、厚爱人才的浓厚氛围■★◆，搭建人才成长的平台◆◆■■★■，让他们感受到工作有干劲、有奔头。

　　近者悦，远者来。由政府主导，走出吉林◆■★■◆，到全国各地招贤纳士、广聚英才★◆◆■，是吉林人才发展战略一个重要举措。吉林银行积极参加省委组织部、省人社厅组织的组团赴域外引才活动，2020年以来，深入清华大学、北京大学、复旦大学、同济大学、浙江大学等上百所高校组织招聘■■★★◆■，通过“大力度”引人才，★★★◆◆“点对点”招人才，招聘应届毕业生2000余人◆■★，对符合条件的高校毕业生给予一次性安家补贴累计109万元。

　　在这样引才磁场的吸引下，严彪来到吉林银行，成为总行金融科技部负责人。他说◆◆■，吉林银行上下一股劲儿■◆■◆，“信任人才、尊重人才■◆■、善待人才、包容人才★■★■★★”的理念，让他毫不犹豫地选择这里★■★■★，如今在这里工作有着强烈的归属感★★◆■。

　　吉林银行大力实施“人才兴行”战略，为全面提升人才自主培养能力★◆★◆■，加快培育优秀干部人才队伍，以批量生产人才为目标★★◆，打造人才生产线。实施人才库建设“一号工程”◆◆★◆★，建立涵盖五大层级、七大条线的千人储备库，按照“前重后轻”的原则，设置3年培养周期，差异化制定培养方案，以人才库培养推动管理人员能力素质快速提升。坚持一线导向，以岗位胜任能力为标准，绘制学习路径图◆■★◆★，以案例萃取形式推广可复制的优秀经验做法■◆◆★，促进学习成果转化，快速、批量、高效输送营销能手■■★◆◆★。按照员工成长规律，科学设计新员工培训体系◆★■★■，面向管培生，制定并实施“启明星计划■◆★”■◆，面向其他新入职员工，积极打造◆■“New Cool”之纽扣崛起计划培训品牌◆★★■■◆。

　　■◆◆◆★■“我看好吉林的发展前景★◆★，而且吉林银行的综合实力和资产质量稳居东北地区法人机构前列，希望在这里能够实现自己的人生价值。”吉林大学毕业生范同学说。

　　今年3月，范同学通过吉林银行2024届春季校园招聘投了简历，经过重重选拔■■★■★，成功入职。没有经历过职场“空白期”就正式投身热爱的行业，他不禁为这份■■★“顺利”感到幸运。

　　“发展的希望在于创新，创新的希望在于人才。”吉林银行人力资源部相关负责人表示，履行社会责任已经成为现代企业的共识◆■，招用高校毕业生既能为就业市场传递出一份信心和暖意■★◆★，也有利于激发企业的活力和驱动力。

　　一方是寒窗苦读，可以大展身手；一方是求贤若渴■■★，广纳天下英才。吉林银行的“真金白银”“真情实意”让越来越多的高校学子选择了吉林银行、汇聚在吉林银行。

　　吉林银行立足◆★“国之所需◆◆■■”“民之所盼★■◆★★”，主动担当作为，深挖拓展岗位资源，◆★■■★◆“校招+社招”双管齐下，以实际行动为社会提供更多高质量就业岗位■■◆◆■■。

　　今年3月，吉林银行正式启动“吉刻有你■■、未来无限◆■★◆”2024届春季校园招聘★★■★◆，招聘采用线上线下相结合的宣传模式★◆■，提供了包括总行管理培训生、分行业务培训生、理财经理等多个招聘岗位■★★，旗帜鲜明地释放出吉林银行渴求人才■◆◆★、尊重人才的强烈信号。此外■■，该行积极响应省里“吉人回乡★★◆”号召、引导毕业生积极留吉就业，去北京■★★◆■、上海、天津等多地高校参加40余场就业双选会■★◆★，通过大数据分析精准对东北籍学生发出邀约。据统计，本次春季校园招聘共7600余名毕业生报名■■◆，经筛选，最终录用1033人◆★■★，其中总行管培生45人，均毕业于985◆★★★、两财一贸、QS排名前50高校。

　　在不拘一格、灵活开放的引才机制下，吉林银行以市场化方式建立多种引才渠道■★，综合公开招聘、定向邀请和猎头推荐等方式★◆，建立人才选聘的数据库，对发展急需的专业人才■★◆◆◆、市场稀缺人才和关键岗位人才进行重点跟踪关注。在高端人才引进方面◆★■■★，注重需求导向，精准引才，重要职位、关键岗位人才引进实行■◆◆★◆■“一事一议”。2020年以来，该行引进中高级管理人员80人★◆■★■，累计为20余名异地引进人才提供生活补助、住房和交通补贴350余万元◆★■。

　　识才的慧眼、爱才的诚意、聚才的良方，这些，吉林银行做到了！未来■■■★，会做得更好！

　　编者按★★★◆：传承奋斗基因★◆★★，牢记殷殷嘱托，吉林市因地制宜发展新质生产力，大力推进新型工业化◆■◆，推动制造业向高端化、智能化、绿色化转型，加快实现效率变革★■★◆◆、动力变革、质量变革。 日前■■◆◆，人民网“行进中国”吉林调研采访团专访吉林市委副书记◆■、市长王吉。…

　　2014年，张杉通过校招加入吉林银行的大家庭。经历了储蓄柜员、对公柜员■★、低柜柜员■◆■◆、大堂经理◆◆■★★★，4年的历练，在2017年她成为吉林银行首批理财经理★◆★，开启进阶之路。2020年6月■★，随着零售变革的启动和推进★◆◆，张杉主动拥抱零售变革■■■，2021年8月，她因业绩优异◆★■◆■、专业能力突出以全行理财经理第一名的成绩★■◆★，被选拔到财私经理队伍，再次进阶，成为大家眼中的业务专家■★◆，连续两年被总行评为“最美奋斗者”。

　　水积而鱼聚■★★◆★，木茂而鸟集。一个地区、一个企业如果想要成为聚才的磁场、创新的乐园、创业的热土★■■，就必须拿出留住人才的真心实意■★◆★■、给出政策红利，必须营造出优越的发展环境、给人才施展抱负提供广阔的空间■★◆。

　　校园宣讲会、高校双选会、校企供需对接座谈会……从春季招聘到秋季校招■★★■★★，吉林银行负责招聘的部门一直密集奔走各大高校，通过◆◆■■◆“多样化”“特色化”★■★◆■★“精准化■■★◆”举措，实现招聘◆◆■★“质”与“量”全面提升◆★■。